三峡日报讯（通讯员杨春娥、吴虹兰）“美丽远安，村村诗画！”到过远安的人，总会有这样的感叹。漫步在远安的大街小巷、集镇乡村，干净整洁的街道、舒适惬意的田园、悠然自得的城乡生活，处处彰显着远安独特的魅力。

远安县委、县政府创新“三城联创”工作督查考核和工作管理方式，以落实主体责任、动态管理考核和发动全民参与三位一体的模式，为远安所有创建单位和创建力 量拧紧了“责任阀”、套上了“紧箍咒”。以《文明单位动态管理考核办法》、《鸣凤城区社区、城郊村落实城市管理主体责任工作考核细则》和《全县万名学生 “三城联创”大行动考核细则》三个“三城联创”硬性指标性文件为基础的从严从硬考核督办落实机制，使创建工作进一步常态化、科学化、规范化，凝聚起全民参 与“三城联创”工作的强大合力。

检查督办实打实

拿起手机，拨通远安县工商局12315号码：“您好！请问是消费者投诉电话吗？我投诉鸣凤中心农贸市场内未设置复检计量器具……”“是的，我们马上安排工 作人员过来处理”。“您好！请出示你们的健康证……”在西门路“520发艺”店内，两名工作人员正在检查从事洗发理发工作人员有无健康证……这是远安县 “三城联创”专班工作人员开展明察暗访、督办工作落实情况的两个镜头。

远安县成立“三城联创”办公室督办组，对照各项考核细则，按项采取暗访与明察相结合、动态管理与静态管理相结合（动态管理是指日常工作抽查，静态管理是指创建资料的收集整理）等方式，每月不定期集中检查一次、考核一次、公示一次。

考核结果晒一晒

在远安微信公众号“远安发布”上，每月总有一篇关于文明单位动态管理的通报，《在远安，这组分数将影响文明单位评选结果！》点击率近万。

某某局总分83分，扣分原因：新蓝网吧上网人员抽烟现象严重（-10分）……

某某镇总分75分，扣分原因：关口垭有违规焚烧垃圾杂草现象（-5分）；门前“四包”未尽职尽责，集镇出店经营、乱摆滥放现象严重（-10分）……”

这种评比，不仅仅停留在每月将各单位按检查考核结果、按得分分类分块进行排序、标注扣分原因、以文件形式下发，还会在远安网、微信、电视台等新闻媒体上公开通报，让检查督办结果公开化、透明化，让责任单位工作职责受到全民督办，无形中比学赶超的创建氛围日益浓厚。

　 奖惩机制硬碰硬

4月14日，远安县鸣凤镇航天社区的负责人赵琼头戴小红帽，手里拿着垃圾袋，边清除乱张贴的小广告边对笔者说：“社区的主体责任之一是城市管理工作，“三创办”会每月进行考核，评比的结果将直接与个人的评优推先工作和工资奖金挂钩，我们一点也不敢马虎和懈怠!”

为强化督办效果，注重检查结果的应用，远安将动态管理考核得分情况作为评选文明单位的重要依据，明确规定全县在省、市、县级文明单位提名推荐和复核确认 中，“三城联创”动态考核得分分别不得低于90分、80分、70分以上，70分以下单位一律淘汰，不得提名推荐和复核确认。

远安用实打实、晒一晒、硬碰硬的责任落实方式为每一个责任单位拧紧了“责任阀”，套上了“紧箍咒”。该县以落实三个考核文件内容为基础的全域共创，使“三城联创”的美好蓝图变得触手可及。