“我会在城乡建设领域向远安提供更多建议，为远安建成湖北省新型城镇化‘山区样本’尽一份力。”长江大学城建学院城乡规划系主任、远安县住建局挂职副局长鲁长亮说。

　　今年3月，远安在长江大学举行专场招聘会，向鲁长亮极力推介远安未来发展规划和经济社会发展环境，表达合作意向。鲁长亮被远安求贤若渴、礼贤下士的精神深深打动，7月1日，鲁长亮便正式走马上任，在县住建局挂职两年。

　　人才兴，则事业盛。近年来，远安创新引才方式，增强吸纳人才的载体、空间和引力，汇聚八方人才，为县域经济发展注入强劲动能。

　　畅通渠道突出柔性引才

　　鲁长亮只是远安柔性引才的一个缩影。今年，远安继续实施“百名大学生引进工程”，引进近300名优秀大学毕业生，并探索建立柔性引才机制，在中国航天科工集团等院校企业引进像鲁长亮一样的优秀人才来远安挂职锻炼。

　　今年8月，北京大学深圳医院博士肖颖锋回远安探亲，县委组织部闻讯，立即牵线搭桥，肖颖锋被聘为远安县特聘专家。两个多月以来，通过远程连线的方式，为县医院提供专家会诊、学术指导10余次。

　　今年，远安还依托驻外招商站，先后在华南、华中、华北、华东等地区建立5个人才工作站，聘请招才引智顾问10余名，以项目引才、产业聚才，先后引进各类人才50余名，推动“招商引资”和“招才引智”融通发展，为远安绿色发展和转型跨越释放“人才能量”。

　　不只是柔性引进专家学者，远安还加快推进县校合作。今年以来，已落实42项对接合作项目。建立实习实训基地7个，与三峡大学、华北科技学院等12所高校签订战略合作协议，吸引400余名大学生来远安实习。

　　搭建广阔平台引凤招才

　　今年5月，省航天动力与材料技术军民融合协同创新中心暨院士专家工作站落户远安，这是远安积极探索军民融合人才培养模式、搭建人才引进和培养平台结出的又一枚硕果。远安与中国航天科工集团积极建立人才交流培养平台，互派干部交流培养。今年，远安就专门选派1名干部到中国航天科工集团交流学习。院士专家工作站的成立对助力产学研合作发展，推进远安科技创新、产业升级意义深远。

　　远安坚持以项目为引领，深入推进“百名企业家成长工程”、“名师名医名家培育工程”、“金牌法律工作者培育工程”、“电商达人培育工程”、“旅游服务人才培育工程”五大重点人才工程，先后举办各类培训班30场次，培训人数达2000人次，评选名师名医名家15名，建成工作室15个，积极破解县域引才难的瓶颈，不断盘活现有人才存量，激发人才活力。

　　远安还以县人社局公共就业服务大厅为载体，整合政府和社会资源，建设“两大厅两园区”的人才服务超市，为各类人才提供创新创业场地申请、项目资金申请、人才（团队）引进等配套服务。

　　人才引领助推转型升级

　　功以才成，业由才广。占地7000亩的军民融合产业园初具规模，为高层次人才聚集落地、创新创业提供了广阔的发展空间。航泰科技特种材料及设备制造项目、安众科技GPS定位器生产项目、快舟固体动力系统项目等一批军民融合产业相继落户。

　　宜昌地区山区县首个阿里巴巴农村淘宝项目落地远安电子商务产业园，催生了远小福商贸、远安携手电子商务等一批电商企业，培育出“远小蜜”、“临沮农夫”等一批新兴网络化品牌。目前，电商产业园已有76家企业、143名创业者入驻创业，日均销售额达到50万元。

　　人才引领产业，产业集聚人才，人才作用的发挥，为远安产业转型升级发展提供了强大引擎，推动着远安经济社会呈现赶超跨越式发展的良好态势。

　　本报记者杨春艳本报通讯员邓徽