12月22日上午，远安召开县委人才工作领导小组会议，传达学习党中央和省市人才工作会议精神，听取领导小组成员单位工作汇报，安排部署下一阶段人才工作。研究远安县《关于进一步促进人才优先发展打造人才创新创业高地的实施意见》及5个配套文件，展示2021年人才工作重点创新项目。

县委书记汤明出席会议并讲话，县委常委、组织部部长李成平主持会议。县委人才工作领导小组成员单位主要负责人参加会议。

汤明指出，人才是第一资源，是影响远安未来五年经济社会发展水平和质量的关键因素。要持之以恒抓人才工作，要清醒地认识当前存在的人才危机，把握未来人才工作的发展趋势，系统谋划、整体推进，助推我县人才工作高质量发展。

汤明强调，人才要以实用为主，要建立科学有效的人才评价体系和标准，注重能力、业绩，打破唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项等倾向。政策要大胆突破，要深刻思考人、城、产之间的逻辑关系和利益关系，政策制定要有代入感，要准确把握人才的生存需求、安全需求、发展需求等不同层次需求，进一步解放思想，构建完整的人才政策体系。做好人才工作要学会与年轻人打交道，研究年轻人的个性特征、思维方式，善于用年轻人喜欢的方式去沟通交流，切实抓好青年人才队伍建设。人才流动要有序顺畅，要让人才上升有望、流动无碍，要给人才成长机会，用试错容错机制激发人才创新动力。

李成平在主持会议时指出，立足山区县现实基础和发展需要，内部挖潜是远安人才工作的重点。下一步，远安将大力实施企业家培育“起凤计划”、“名师名医名家名匠”示范工程，打造乡村振兴人才“雁阵格局”，实行远安“人才智惠卡”制度，系统培育本土人才队伍，夯实人才工作根基。

2021年，远安以“智惠远安”人才工程为统领，创新体制机制、实施重点工程，充分释放政策红利，围绕人才“引育留用”精准发力，人才队伍不断壮大，人才素能不断提升。项目化培育成效突出，《实施“嫘祖英才”工程让乡土人才破“土”飘“香”》获第五届全国人才工作创新案例评选优秀案例奖。激励保障不断强化，职称评审、人才评选等制度机制不断完善，人才干事创业内生动力不断激发，为远安勇当全省山区县高质量发展新标杆提供人才支撑和智力保障。

云上远安记者：郑超 通讯员：向琼瑶

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