一是健全组织助廉，促责任落地。成立以单位主要负责人为组长、分管领导为副组长、各科室负责人为成员的领导小组，形成“一把手”担负清廉医院建设的主体责任、其他班子成员按照各自职责分工认领任务、各科室积极协同配合的工作机制，并结合单位实际制定清廉医院建设重点任务清单及责任时限安排，进一步明确重点任务及进度安排，确保各项任务清单有效落实。

二是建章立制助廉，促权力透明。建立“三重一大”四项监督制度、领导班子例会制度、重点岗位廉政风险防范管理制度等，完善廉政风险排查防控表，确立职权项目、梳理廉政风险点、表现形式、风险等级、制定防控措施，促进权力公开透明运行。

三是学习教育助廉，促行为规范。结合党员春训、支部主题党日活动，支部书记讲授廉洁主题党课，同时利用职工大会、“月学纪法”集中学习形式，组织学习违纪违法典型案例、《政务处分法》《民法典》《反有组织犯罪法》等党规党纪内容，通过学习对干部职工起到了震摄教育作用，促进医疗行为及服务流程得到进一步规范。

四是对标自查助廉，促医患和谐。定期组织开展不合理医疗检查，引导各科室针对超范围检查、违规重复检查、不合理组合检查、乱收费和不正当收费行为、违规使用医保基金等15项治理内容进行自查，确保不发生因不合理医疗检查导致的群众利益受损问题。

五是畅通投诉助廉，促医风清朗。严格执行党务政务财务三公开，单位入口显眼位置公示《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》，设立举报信箱，放置投诉意见薄，开通举报电话，畅通医疗服务中“吃、拿、卡、要”和不廉洁问题的举报投诉渠道，增强行医透明度，更好的接受社会监督。

通讯员：胡海燕

编辑：郑超

审核：周大威