近日，共产党员网微信公众号平台发布“漫谈新任公务员成长记”，以漫画的形式揭示了新任公务员们从“培苗”“塑苗”到最终优苗的成长经历。近期，各地新任公务员们已经陆续报到入职，他们中的大多从家门到校门再到机关门，就像初生的幼苗，急需水分、阳光的滋润。习近平总书记强调，“年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。”面对朝气蓬勃的“幼苗”公务员们，要多措并举为其“灌溉施肥”，帮助他们茁壮成长。

定制“新手礼包”，筑牢政治之基。“幼苗”公务员处于人生的转折期，急需扎根泥土打好成长根基，他们富有活力、饱含热情，正是强化政治意识，筑牢政治根基的关键时期。要从政治观、职业观、使命感着手，开展入职前集体谈话，上好任前第一课。落实公务员初任培训，提供良好的成长平台，瞄准新任公务员知识弱项、能力短板和经验盲区，设置理论授课、案例教学、课后研讨等环节，切实加强党的创新理论教育和党性教育，强化政治训练，浇好政治引领“定根水”。建立“传帮带”制度，搭建成长快车道，选择政治素质高、业务能力强的老同志担任帮带人，实行“一带一”，帮助他们更快完成角色转变、适应岗位需求。

优选“成长地图”，练就过硬本领。新入职公务员大多是初出校门的毕业生，从“象牙塔”踏入“机关门”，往往“书生气”多，“泥土气”少。“绳段不能汲深浅，浅水难以负大舟”，新入职公务员们急需成长的养料，坚持一线培育思维，有针对性地安排他们到乡村振兴一线、风险防控一线、急难险重一线。真正到群众中去，涵养为民情怀，强化“一枝一叶总关情”的使命担当，以实干磨炼过硬本领，以一线“炼丹炉”炼就“火眼金睛”。分层分类组织开展各类综合性、业务性技能比赛，为新任公务员搭建学习和交流平台，营造出“比学赶超”的良好学习氛围，在比拼中明差距、知不足，激发新任公务员学知识、钻技能、增才干的热情。推行多岗位轮换机制，推动新任公务员在本职岗位之外选择其他岗位进行磨炼，在责任“加码”中，丰富工作经历，提高工作谋划能力，既能妙笔生花，也能俯身实干。

明确“红线边界”，淬炼优良作风。习近平总书记曾深刻指出：“不是晚节不保，而是早节就没有保住”。新任公务员刚进入社会，就像一张白纸，要紧抓“工作第一年”关键期，为白纸染上廉政底色，从入职就扣好公务员廉洁从政“第一粒扣子”。要常态化开展清廉教育，通过入职前廉政谈话、观看警示教育片、参观廉政教育基地、签订承诺书等多种形式明确“红线边界”，强化纪律意识、底线意识。强化8小时以外监督管理，引导新任公务员自觉抵制不良诱惑，发现“苗头”，要及时约谈提醒纠正，为新任公务员筑好“防火墙”。

新任公务员是党和国家事业发展的生力军，是干部队伍的新鲜血液，他们前途广阔、大有可为。“幼苗”们在修枝剪叶、浇水施肥下，定会“苗壮出穗”，成长为党和人民忠诚可靠、堪当时代重任的栋梁之材。

作者：中共远安县委党校 杨鑫

来源：三峡时评