远安融媒讯（记者 余泽佳 周大威 杨沄 周进伟 通讯员 陈明）近年来，我县积极推动公共就业服务下沉基层，以村为单位将劳动力建档立册，逐户逐人上门开展精准就业服务，全县就业服务营商环境进一步优化，10.3万劳动力实现就业动态销号。

近日，县人社局精准就业“送工入企”活动走进远安祥云矿业有限责任公司，为企业送去紧缺的相关人才。

一大早，远安县人社局“送工入企”服务专车满载着新一批有就业意愿的远安本地求职者，开进了位于嫘祖镇的远安祥云矿业有限责任公司。在企业工作人员的带领下，求职者们依次填表落座，认真听取祥云矿业企管部工作人员关于公司情况和岗位需求信息的介绍。随后，祥云矿业公司便与求职者们开启了岗位一对一双向沟通交流。 求职者杨双介绍：“乡镇不是有个零工驿站嘛，我这边之前留了信息，然后他这边联系我参加招聘。我今天过来是想面试矿山车辆运输司机，岗位匹配度很高，基本能达到我的预期要求，公司离家算是比较近的，可以兼顾家庭成员的照顾。”

现在在祥云矿业企管部工作的张媛媛也是通过县人社网了解了企业相关招聘情况，最终在企业应聘成功。张媛媛告诉记者：“我是在远安人社网上了解的这个岗位，我觉得这个岗位还挺适合我的，所以我就投递了这个岗位。我主要从事的是行政、接待还有人事这一方面，刚进入祥云矿业的话，首先感受到的是办公环境的舒适和整洁，同事们也很热情友好，领导们也是平易近人，我对公司给我的待遇也是非常满意的。”

人社部门持续开展的“送工入企”活动，不仅对待业人员就业需求分类进行精准画像、科学施策，提高了待业人员就业率，也为企业解决了用工难、引才难的燃眉之急。祥云矿业企管部部长、办公室主任李陵说：“我们矿山行业安全要求比较高，技术配备比较强，针对这个情况，人社部门深入到我们企业来，进行了沟通与交流，为我们精准的推送了一批人才，很及时的解决了我们企业的招聘技工难，一人难求的局面。”

远安县公共就业和人才服务中心工作人员陈明介绍：“本次活动我们一共组织了有36名有意向的求职者来到祥云矿业，我们想通过这样一种实地看岗+现场答疑的方式，能够让求职者更加直观的了解他们的工作环境和他个人的未来的一个发展。”

精准就业的落地开展离不开前期的信息收集、摸排，县人社部门以全县劳动力信息平台数据为蓝本，统筹乡镇人社服务、村级就业专员、零工驿站以及社会化服务力量，上门对全县117个村居12.3万16-60岁户籍居民的就业形式、就业意愿、就业能力进行一次“起底式、地毯式”的摸排，找准当前劳动者的就业趋向，锁定未就业劳动力2443人，并在全县选取7个典型村居为样本，深入开展“解剖麻雀”式调研分析，为精准化就业服务提供“准心”。嫘祖镇金桥村人社专员朱红深告诉记者：“在我们平常走访入户的时候，我们会了解他的家庭近阶段的家庭成员的一些情况，如果说有老人家的话我们会了解他的身体情况，比如说有人在外面务工啊，我们会通过他家人了解他现在在那里务工，主要从事什么工作。如果有的比如说劳动力在家没有外出务工，那我们就要了解一下他为什么没有去务工，是因为有老人的原因不能外出，还是没有找到合适的工作。那么鉴于这种情况，我们就会根据他自己的就业需求，定期的给他发送就业信息，鼓励他外出进行务工，为家里增加务工收入。”

为方便全县劳动力就业信息实现动态管理，进一步促进本地就业，优化就业服务，县人社部门通过数字化线上就业服务平台——“远安就业通”定期向有就业需求的劳动者推介适合的就业岗位，引导有培训意向和就业意向的劳动者自主在平台进行求职登记，常态化推送各项就业援助惠民政策，借助平台实现就业对接在基层、政策宣传在基层。陈明表示：“下一步，我们将建立送工入企长效机制，根据企业不同用工需求，通过“远安就业通”平台进行人岗智能匹配，为企业定向组织专场对接活动，推动送工入企从活动化走向常态化。”

据悉，2024年，我县开展村级职业推介和指导惠及4670余人次，宣传并帮助落实就业政策2700余人，共收集培训意向529个，实现县域劳动力就业信息时时“保鲜”，真正做到将就业服务送到群众家门口“最后一米”。远安县公共就业和人才服务中心主任李梦龙表示：“2025年，我们充分发挥乡镇家门口就业服务站、村社区人社服务专员作用，依托农村劳动力资源信息库，全面掌握有求职需求群众信息，通过开展就业信息精准匹配，努力实现送岗到人和送人上岗。以实现高质量充分就业为目标，推进政策和服务协同发力，全力保障劳动者好就业、就好业，用人单位好招工、招好工。”

一审：刘世卫

二审：周大威

三审：陈大春