远安融媒讯（通讯员 冯彬彬）在加快建成中部地区崛起重要战略支点的关键时期，湖北省以“干部素质提升年”破题，部署实施“六大行动”，旨在以干部能力跃升撬动发展跃迁。宜昌市远安县以此为契机，探索出思想引领、一线淬炼、实绩导向的“三突出”路径，形成了行之有效的实践方案。

突出“育”，夯实思想根基。干部培养首在铸魂。河口乡通过构建“理论讲堂+专题测试+研讨交流”三位一体学习体系，开展22期理论业务讲堂、4批赴外研学，推动干部实现从“知”到“行”的深度转化。远安县住房和城乡建设局通过“请进来、走出去”相结合，组织外出学习、业务轮训，帮助干部拓宽视野、对标先进；内部打造“业务大讲堂”“小实验战场”等实训平台，推动跨业务交流与实战演练，着力打破专业壁垒。这一系列举措共同体现能力短板的精准补齐与发展需求的紧密对接，全面提升了年轻干部的专业素养与履职实效。

突出“练”，淬炼过硬本领。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。河口乡创新打造“云台舒院”培育品牌，构建“理论+案例+实践”三维课堂，推动干部培养从“纸上谈兵”向“沙场点兵”转变。其开展的“知农事”“访民情”系列活动，让干部在辨别作物病害、倾听民声民意中增长才干。在防汛抢险等应急大考中，青年干部连夜清障、转移群众、抢通道路，展现出化“本领恐慌”为“实战担当”的蜕变。洋坪镇开展“进农村、学支书”实践活动，分批组织30名机关年轻干部每月脱产驻村一周，与经验丰富的村支书“结对子”，同工同勤，这些年轻干部脱下工装换农装，走出机关、走入田间。这种在一线“接地气”、在火线“壮筋骨”的培养模式，生动诠释了干部成长的实践逻辑。

突出“绩”，树立鲜明导向。以实绩论英雄，最公道，也最可靠。河口乡通过选派37名年轻干部到项目建设、企业服务等前沿阵地“答题”，推动干部在破解发展难题中实现价值。从襄宜高速房屋征收中00后干部田远航成为群众“主事人”，到红李山庄农旅融合激活乡村经济，一系列亮眼“答卷”印证了“实绩检验”的有效性。县项目协调服务中心副主任周长江结合远安的区位空间、资源禀赋和产业基础，围绕五大领域谋划“十五五”项目约700个，为远安“十五五”规划编制奠定了基础。这种以项目为考场、以民生为考卷的培养机制，形成了“能力在一线锻炼、实绩在一线考核”的良性循环。

干部培养非一朝一夕之功，需涵养“长期主义”的定力与智慧。唯有如此，方能锻造出“响当当”的领导班子，带出“硬邦邦”的干部队伍，营造“嗷嗷叫”的干事氛围，锤炼“头拱地”的实干作风。这既是干部成长成才的内在规律，更是阔步高质量发展新征程的坚实保障。

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